La dépêche du jour ?

VERSAILLES (AFP) - La cour d’appel de Versailles a reconnu mercredi Renault coupable de discrimination raciale envers deux ex-salariés, déboutés en première instance, qui estimaient avoir eu des carrières moins intéressantes que leurs collègues blancs à cause de leur origine.

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“La société Renault doit réparer le préjudice subi par M. Kotor et M. Breleur du fait de blocage de leur carrière et du maintien de leur rémunération à un niveau de ce qu’il aurait dû être”, a estimé la Cour dans son arrêt dont l’AFP a eu copie.

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Dans son arrêt, la Cour a estimé que “Renault n’apporte pas la preuve qu’il lui incombe, que la différence de traitement entre M. Breleur et M. Kotor et les autres salariés est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination fondée sur l’appartenance ou la non-appartenance vraie ou supposée de ces deux salariés à une ethnie, une nation ou une race”.

“Il revenait à Renault de prouver que ces deux salariés pourtant bien évalués, motivés et bons équipiers, n’avaient pas été bloqués dans leur carrière à cause de leur origine”, a expliqué Me Florence Laussucq [conseil des deux ex-salariés].

“En l’absence de preuve, Renault est implicitement reconnu coupable de discrimination raciale”, a-t-elle ajouté.

Après l’étude d’un échantillon d’évolution de carrière de dix salariés, il apparaît selon la Cour que “les autres salariés ont tous eu une évolution plus importante que celle de M. Breleur et Kotor”, alors même que ces derniers étaient bien évalués.

Un représentant du personnel avait par ailleurs versé au dossier une attestation qui rapportait que M. Kotor avait été traité de “singe” et de “bougre de nègre” par sa hiérarchie.

Voyez-vous ça…

Voyez-vous ça parce que c’est quand même, Louis Schweitzer, actuel président de la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations), qui présidait à la destinée de Renault de 1992 à 2005 et qui en préside d’ailleurs encore le conseil d’administration. Si pour lui, malgré les éléments présentés et la condamnation, sa défense consiste à dire que l’entreprise “avait toujours condamné le racisme sous toutes ses formes”, et ne pratiquait “en aucun cas la discrimination raciale” – le groupe renchérissant dans un communiqué en expliquant que “Le groupe a pour objectif de faire progresser ses collaborateurs sans autre distinction que celle fondée sur leur mérite et leur réussite”, et en précisant que le constructeur automobile avait signé la Déclaration des droits sociaux fondamentaux avec les syndicats mondiaux de la métallurgie et ceux de Renault, ainsi que la charte de la diversité en France – je peux comprendre les actuelles difficultés d’un projet qui pourtant semble lui tenir à cœur: le fameux “testing anti-discrimination”! (more…)